薪酬

萨孚始终以员工的工作表现作为奖励和薪金的衡量标准。我们将为每个员工提供一个公平公正的考核平台。对于为公司辛勤工作的员工,我们一直积极鼓励并给予奖励。我们决不会因为员工的性别、年龄、种族和宗教信仰而在升职和薪金问题上有失公允,员工始终的工作表现才是我们的考核标尺。

我们薪酬确定的原则是:内部公平性,外部竞争力。

薪酬定位依据:公司战略、公司效益、行业人才市场价格、人员流动半径、地域工资水平及职位价值。

职能类:基本工资+补贴+季度奖+年终奖

市场类:基本工资+提成+年终奖

新员工每年三次调薪机会,老员工每年一次的调薪机会

社会保险&住房公积金

正式员工按不同职级办理社会保险、商业保险、住房公积金

福利

现金福利:您辛勤工作的结果除了体现在每月的月薪上,还体现在以下方面:

年终奖

绩效奖

年终优秀员工评选

非现金福利:

员工活动基金:公司每月为员工设立活动基金,让员工在辛勤工作之余,可以和同事们聚聚会,唱唱K,健健身,或者找个好天气,相约出外踏青。

员工年度旅游:想去丽江看看古城?想到西藏走走?想感受一下大理的民族风情?还是想拥抱一下巴厘岛的纯净天空?只要努力工作,就能得到更多的自由,我们为所有员工提供了这样的机会,是去省内转转,还是踏上梦想中的旅行,一切取决于你。

招调工名额

节日感谢福利

大学生公寓

员工结婚、生育、因病住院赠送礼物或慰问金

员工生日礼物

员工图书馆

各种培训机会、晋升空间

假期

双休

国家法定假期

婚假/晚婚假

产假

工伤假

丧假

带薪假(年休假)

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