应聘方式:

 

您可以在萨孚公司网站上查阅岗位信息,然后通过电子邮件的形式将简历投递到萨孚公司人事部邮箱(hr@sitsti.com),如您的条件符合要求我们的人事专员将会邀请您参加面试。
您可以通过与我们合作的人才网投递简历,如您的条件符合要求我们的人事专员将会邀请您参加首轮面试。

您可以通过现场招聘会直接参加我们公司的初步面试,如您的条件符合要求我们的人事专员将会邀请您参加下一步面试。          
您如果有亲人和朋友在萨孚公司任职,您还可以被萨孚公司员工推荐面试,如您的条件符合要求我们的人事专员将会邀请您参加下一步面试。
您可以猎头公司推荐的管理人才,如您的条件符合要求我们的人事专员将会邀请您与总经理\副总会面。

如暂无合适职位,请将简历发送至邮箱Talented@sitsti.com进入SIT人才库,一旦有合适职位,我们会尽快和你联系。

 

应聘流程:

 

 应聘须知:

凡来萨孚公司应聘人员必须仔细认真阅读本须知,在认可本须知全部条款的情况下,接到邀请可来公司面试。
工作及休息时间:每天八小时工作制,因岗位而异每周休息一至两天。
试用期三个月,试用期满后公司正式通知对方,如公司认为在试用期无法正式决定时,可以延长试用期,延长期限一般不超过三个月,在延长的试用期内待遇可视同正式员工,其余均按试用期对待。

违约责任:为使新进人员成为本岗位的熟悉人员,公司对投入人力物力对其进行技能培训等,培训学习期间视为正常上班;若提前中止劳动合同,须适当扣除培训费用;同时依据劳动合同承担相应违约责任。

应聘者需要提交身份证、毕业证、职称证、上岗职业资格证原件留复印件及注册单位解聘证明和执业道德评价表,交近期正面2寸和5寸生活彩照个一张。

应聘到公司的人员其上岗执业资格证必须注册到公司名下,同时证章交公司专人统一管理用于签署个人所承担的业务,统一安排继续教育和年鉴等。

达到以上要求者并符合养老保险的员工,提供了个人人事档案的,公司统一办理养老保险等。

 

员工辞退\辞职程序及工资结算制度:


辞职程序:
员工辞职必须提前30日以书面的形式提出申请。书面辞职书中必须写明姓名、岗位、辞职原因等,辞退员工必须由经理想公司提出申请。
辞职\退书必须得到审批后方可接触劳动合同,30天后离岗。
辞职\退员工经申请同意后移交工作,到人事主管处领取《离职申请表》

一年内无故旷工超过7天、连续旷工超过5天作为自动离职处理。
一般情况下,合同未到期的员工不能随意辞职,如遇特殊情况确要辞职的必须做到:
1、提前想所在部门讲明;
2、必须执行本公司的有关制度(如交纳培训费、赔偿损失等);
3、交还在公司领取的用品和财务。
4、辞职必须履行辞职程序。

 

工资发放及处罚制度:
试用期在一周内的员工被辞退,不计工资。
在试用期内自行离职的员工,不计工资。
不移交工作而自动离职的员工按合同规定扣除最后两个月工资,同时公司拒绝出具解聘证明及员工档案转移送交手续由个人自己办理。
同意辞职后三十日内在班消极怠工者倒扣一个月工资,由于怠工造成公司损失的将追求赔偿。

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